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  领路教育培训师充满激情的演讲,给letou国际米兰员工送来了一份不可多得的精神食粮,授课者和听课者的友好互动将演讲推向高潮,引来阵阵热烈的掌声。图为letou国际米兰领路教育培训现场。




   培训是最大的福利。letou国际米兰十分注重员工成长,经常开展多种寓教于乐的活动。629日领路集团一行在其总经理刘耿女士带领下莅临letou国际米兰,与letou国际米兰员工分享“理想、行动、坚持、超越”、“让优秀成为一种习惯”等理念,意在打造letou国际米兰,成就优秀。


  培训现场座无虚席。积极向上的letou国际米兰员工不放过每一次的学习机会,他们聚精会神的听取老师的现场授课。图为letou国际米兰员工培训现场。



  跨部门的学习和经验交流已在letou国际米兰形成习惯。面对项目难点,三五两个群策群力,大小问题及时解决,诠释了“今日事,今日毕”的工作作风。图为研发、实施人员在探讨解决问题的方法。



  经常开展项目难点攻关,岗位技能练兵是letou国际米兰传承下来的学习传统,员工加入在letou国际米兰,收获的不仅是一份得以养家的薪水,同时还有能力与价值的提升,以及获得尊严的自豪。图为技术总监在为员工上专业知识课。





  制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,它的第一含义是指要求成员共同遵守的、按一定程序办事的行为尺度。制度的制定一定要符合企业发展的要求,同时要考虑在执行中的可行性。只有通过培训,让员工认同接受后的制度,才能视为有效制度。为使员工熟悉了解制度条款,公司行政部按培训计划,对即将颁布的制度进行了培训。图为公司制度培训现场。

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